问：企业缓缴社会保险费会影响职工个人权益吗？

答：申请缓缴社会保险费的企业，要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务。不得因缓缴社会保险费，影响职工个人权益。缓缴期限内，职工申领养老保险待遇、办理关系转移等业务的，企业应为其补齐缓缴的企业职工基本养老保险费。缓缴失业保险费不影响企业享受阶段性降低失业保险费率和稳岗返还政策、不影响参保职工享受技能提升补贴政策、不影响参保失业人员享受失业保险金或失业补助金等相关待遇。缓缴工伤保险费不影响企业享受阶段性降低工伤保险费率政策和职工享受工伤保险待遇。缓缴企业出现注销等情形的，应在注销前缴纳缓缴的费款。

问：支持优质人力资源机构招聘服务进校园的具体补贴标准是什么？

答：这项政策是对原有就业补助资金管理办法中相关规定的延展细化。资金补贴的对象是人社部门和高校联合举办的线下招聘活动，目前对高校自主举办的线下招聘活动不纳入补贴范围。各地人社部门对本地招聘活动要有所规划，通过招聘活动资金补贴引导一些专项的招聘会，帮助本省急需产业留才，重点专业人才留在本地。资金补贴主要是直接以专项补助的形式拨付给高校。招聘活动分三档补贴，大型（参会用人单位不少于400家）、中型（参会用人单位不少于200家）、小型（参会用人单位不少于100家）线下招聘活动可分别按照15万元、10万元、6万元进行补助，由各高校根据需要自主安排，年度内享受补助场次不超过2场。

问：就业见习就业补贴的对象主要指哪些？

答：就业见习的对象是毕业后未实现就业的高校毕业生或登记失业的青年。签定劳动合同、参加社会保险被视为已经就业，不属于见习对象范围。为了更好发挥就业见习的政策效应，同时一定程度也回应各地所提建议，这次政策规定见习单位在2022年12月31日前与学员签订1年及以上劳动合同且见习期满1个月但未满约定期限的，给予见习单位剩余期限见习补贴。也就是说就业见习补贴政策的进入对象一定要是未实现就业，但在实习单位在实施见习满1个月正式招用后，虽然签定了合同也缴纳的社保费，为稳定其就业，剩余见习期限的见习补贴也继续拨付。

问：鼓励创业孵化基地减免运行费用的政策要点有哪些？

答：（1）现行就业资金管理办法中规定补贴标准是按入驻企业、个人在创业孵化基地每月发生相关实际费用的60%予以补贴。此次政策规定对全额减免运行费用的运营主体，按实际减免费用的80%给予补贴，补贴比例上有所提高，实际上是考虑引导创业孵化基地进一步发挥公益效用，在原政策补贴之外的40%费用由政府和创业孵化基地举办主体各负担一半。

（2）政策措施执行期限至2022年12月31日。