为规范职称评审程序，加强职称评审管理，保证职称评审质量，优化职称管理服务，我们组织起草了《江西省职称评审管理办法》（以下简称《管理办法》），政策解读如下：

一、起草背景

职称制度改革是深化人才发展体制机制改革的重要组成部分。2016年国家启动新一轮职称制度改革以来，各项职称制度配套改革文件陆续出台。2019年7月，人社部出台了《暂行规定》，首次建立职称管理工作部门规章，对职称评委会管理、申报评审、评审服务和违规处理等进行规范，把职称工作要求程序化、制度化。

为深入贯彻中央和省委、省政府大发体育在线_大发体育投注-彩票平台深化职称制度改革的精神，落实《暂行规定》要求，进一步提升我省职称申报审核、评审组织、服务管理的制度化、规范化、法制化水平，我们围绕加强职称评审委员会建设以及规范申报审核、组织评审、评审服务、监督管理等各重点环节程序，经过专题研究讨论、反复修改论证、广泛征求意见和合法性审查等程序后，形成了《管理办法》。

二、主要框架内容

《管理办法》是深化职称制度改革的一个基础性配套文件，在起草过程中，我们以落实中央和我省深化职称制度改革精神为指引，将不同时期大发体育在线_大发体育投注-彩票平台职称评审委员会的管理政策进行了整合。文稿内容共分为七章五十二条，主要包括：第一章总则。明确管理办法的制定依据、适用范围，职称评审的评价原则、管理权限和标准制定。第二章职称评审委员会。明确了职称评审委员会的类别、组建原则、人数规定和申请条件、组建程序，提出了评委会专家库管理有关要求。第三章申报审核。明确了职称申报人申报要求，规范了个人申请、单位推荐、逐级审查等业务流程，规范了职称转评、委托评审等有关评审政策。第四章组织评审。提出职称评审工作按照年度工作计划开展，明确评审方案备案、评委产生、评审会议组织、面试答辩等各项评审流程，规范了评审程序、评审方式，规定了名单公示、结果核查要求。第五章评审服务。明确平台建设、信息查询和档案管理要求，提出人力资源和社会保障行政部门和评委会组建单位应当充分发挥服务平台作用，提供便捷化的职称评审公共服务。第六章监督管理。明确各级人力资源社会保障行政部门、行业主管部门监管责任，严肃回避纪律。提出经费保障、打击假证要求。同时，重申了职称评审工作中各级单位和各类人员的主体责任。第七章附则。明确了考核认定规定、文件解释权和实施日期等内容。

三、实施范围及时间

对我省各类企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审及有关管理服务工作，适用本办法。本办法自印发之日起实施。